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裁员VS扩招:谁在定义未来企业?
  • 发布时间:2025年02月26日
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当全球消费市场遇冷、星巴克裁员1100人以应对业绩压力引发行业震动时,美尔斯通以一场“逆向扩张”的战略决策打破僵局。2025年初,美尔斯通正式宣布启动“千人扩招计划”,计划将在全国20个核心城市新增近千岗位,聚焦人工智能、绿色科技、大健康等前沿领域的技术研发与市场创新。这一举措不仅与行业收缩趋势形成鲜明对比,更被评价为“以技术迭代突破行业天花板、以战略增员抢占未来赛道”的标杆性行动,同时为区域就业市场注入强心剂。


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行业收缩潮中,为何美尔斯通选择“逆势增员”?

其新增计划中,部分岗位聚焦AI算法工程师与数据分析师,旨在通过技术革新重塑行业竞争力。美尔斯通在超导弱磁探测领域的技术已实现全球领先,精准度达到10⁻¹⁵T,广泛应用于海洋探测、地质探测及生物医疗领域。这一技术优势与其持续高研发投入密不可分,形成了“人才-技术-市场”的闭环生态。


与星巴克缩减菜单、简化服务不同,美尔斯通新增客户体验官与健康管理专家,承诺“每座城市需求深度定制”。这一策略呼应其在大健康领域的布局,通过“服务颗粒度细化”构建差异化壁垒,有效抵御市场同质化竞争。


逆势底气:技术领跑与市场扩张的双轮驱动


作为国家级“专精特新小巨人”企业,面对全球绿色低碳与智慧医疗领域的爆发式增长,美尔斯通在生物磁测量、地磁测量及心磁测量等领域大展身手。2024年,企业更是以一份亮眼的成绩单继续领跑行业。其最新数据统计,客户留存率和新兴市场贡献率均显著提升。


未来展望:人才革命能否重塑商业逻辑?

当星巴克在裁员与扩张的夹缝中寻找平衡,美尔斯通用一场“人才革命”给出了另一种答案:真正的增长,从不依赖牺牲人的价值。这场逆势行动,不仅是企业宣言,更是一场关于未来商业文明的实验。